要想经营这个事业：500分报单，也就是购买5000元左右的产品，就可以拥有3个商务中心、我们就拥有了葆婴USANA的经营权。那么，2020年葆婴的奖金是怎么算的呢？下面，我们来了解下2021葆婴的奖金制度。

2021葆婴的奖金制度

一、零售奖     是15%

二、凡是你推荐的会员，购货大于等于100分，你就有5%的优购奖，不是从下面人的业绩分你是公司给你的奖励；

三、业务奖     是20%

这个制度有四个特点，1无限代累计和业绩不归“0” ，可超越，不脱离；我们来解释一下什么是无限代累计。假如说这是你的001号中心，分左右两个市场来运作，你介绍了A报400分， 又介绍了B报500分，你又介绍一个C，往哪里放呢，按照葆婴USANA公司的制度，只能放在A或B的下面，假如放在A的下面，C朋友报了400分，C又推荐了D，D看懂了这个事业机会以500分报单，以此类推，发展到W时，业绩达到了5000分。请看A市场5000分，它不是你一个人得来的，是大家共同完成的。这5000分统统累积给你，C以下的分数都累积给A，D以下的分数累积给C，这就是无限代累计。B市场以同样的方式发展到Z时也达到了5000分。与此同时，葆婴USANA公司对我们会员有一个小小的要求，就是每四周参加一次自动订货，就订100分，也就是900元左右的产品，自动订货对于一个正常发展的网络来说是非常重要的。它体现了不分级别，点点活跃。人人贡献网络，网络回报人人。它是在会员价的基础上还要优惠10%，是公司让我们经销商更便宜的使用产品的。

什么是业绩不归“0”，比如说这是001号中心，分A、B两个市场，第一周，A市场产生了900分的业绩，B市场产生了700分的业绩，按分数少的计算 700分的20%计算，我们收入140美金，这时，A市场还剩余200分，在传统的直销公司，就归“0”了，但葆婴公司会给你累计到下一周，乃至下下周，到了第二周，A市场增加1800分，这样A市场是200 1800=2000分，B市场增加了2000分，这样按2000碰2000，我们收400美金，第N周，5000分碰5000分 我们收入1000美金。

2021葆婴的奖金制度

下面我们来看看，3个中心的运作模式，可超越你的上级。

我们500分报单，获得3个中心，按照这种形式排列。首先经营1号中心，开拓A、B两个市场，A市场和B市场一定会连续四周的5000分碰5000分，这样1号中心就达标了。这时候，第1你一定特别想感谢上级指导老师对你的帮助和指导：第2，你希望你左右市场的伙伴也能尽快的达成执行经销商的级别：第3，你希望成就更多的中心。这3个愿望，在葆婴USANA公司都能够得到实现。公司会奖励给你2个重新启动中心的机会，要求你一个必须开在你左市场的最下面，假如是004号中心。另一个，必须开在你右市场的最下面，假如是005号中心。假如你先启动004号中心，开辟E、F两个市场，根据无限代累计的原理，你E、F市场伙伴的业绩分数将直接支持到你以前左市场的伙伴，帮助他们也尽快的达成执行经销商。当他们也达成执行经销商的时候，公司同样也会奖励给他们2个重新启动中心的机会，其中一个肯定会开在你004号中心的下面。这种制度真正打破了传统直销模式“上级永远在上，下级永远在下”的惯例，充分体现了市场互助的原理，“你中有我，我中有你”。我们形象的把它比喻成滚雪球的生意。假如这是你，这是我，这是他，随着不断的发展，不断的滚动。市场越滚越大，会员越滚越多，收入越滚越高。这个制度真正体现了均富。

为了经销商利益最大化，公司设定了这个奖项【超级拓展明星】。要想拿到这个奖，就必须获得一个终身的重要资质，叫做超级明星，简称明星。也就是在你成为会员的8周内，帮助4个人成为会员，且他们的业绩总和要大于等于1600分，你就获得这个资质。那有什么好处呢？比如你是明星，你推荐了我，我也是明星，我的业务奖的15%公司会额外奖励一份给你。假如我第一年挣了8万，公司就会奖励给你12000；第二年我挣了20万，公司就会奖励给你30000；假如第三年我达成了执行经销商，年收入50万，公司就会奖励给你75000。你推荐的伙伴越多，你的明星拓展奖就越高。

第五个奖是领导奖。公司会拿出全国周业绩的3%奖励给1个中心及1个中心以上达标的经销商。假如你1个中心达标，就奖励1份分红，加上其他的奖项，年收入在50万以上；假如你2个中心达标，就有1 2（3）份分红，加上其他的奖项，年收入120万以上；假如你是3中心达标，就有1 2 3（6）份分红，加上你其他的奖项，你的年收入是200万以上。